隨著社會(huì)壓力的不斷加大，人們現(xiàn)在把越來越多的目光放到了一個(gè)人的心理情況上。確實(shí)，每個(gè)人的抗壓指數(shù)是有限的，一個(gè)平時(shí)看著正常的人，也許她就有輕微的抑郁癥，但是因?yàn)闆]有去重視，最后往往會(huì)造成很嚴(yán)重的后果。今天，讓小編帶著大家一起了解心理方面的知識(shí)，幫助大家更好的了解自己。

求職成功的心理秘訣有哪些？現(xiàn)在很多畢業(yè)生總是抱怨自己找不到好單位，是否反思到底是企業(yè)的原因還是個(gè)人的原因呢？讓你求職成功的心理秘訣，一起學(xué)起來吧！

求職時(shí)絕不能有的心理

1、造假心理

假學(xué)歷、假證書、假榮譽(yù)等并非是敲開就業(yè)大門的救命稻草，假的終究長不了，反而只會(huì)毀了自己的前程。

2、羞怯心理

在求職現(xiàn)場(chǎng)丟下自薦書就跑，面對(duì)招聘者結(jié)結(jié)巴巴、面紅耳赤，這樣的人很難受到用人單位的賞識(shí)。

3、依靠心理

一些大學(xué)生缺乏獨(dú)立意識(shí)，外出找工作總喜歡與父母、同學(xué)相伴，或一幫學(xué)友共同應(yīng)聘同一單位，希望日后相互照應(yīng)，這種無主見的畢業(yè)生一般不會(huì)被用人單位錄用。

4、仕途心理

“學(xué)而優(yōu)則仕”，覺得當(dāng)官才是正途，削尖腦袋往“衙門”鉆，其結(jié)果大多是碰得頭破血流。

5、攀比心理

一些學(xué)生覺得在校期間成績好、榮譽(yù)多、“官職”大，理所當(dāng)然工作也應(yīng)好，孰不知用人單位并非以此作為評(píng)判人才的惟一標(biāo)準(zhǔn)。

6、依附心理

自己不急著找工作，整天想著攀哪個(gè)親戚朋友的關(guān)系，拿點(diǎn)錢“買”個(gè)職位，這樣得到的工作恐怕很難長久。

7、鄉(xiāng)土心理

有些大學(xué)生不愿出遠(yuǎn)門，只愿在眼前的“一畝三分地”就業(yè)；（創(chuàng)業(yè) www.lz13.cn）另一些大學(xué)生則早早登上愛情方舟，畢業(yè)后為與另一半留守同一戰(zhàn)壕而死守一方，這樣很難有所作為。

8、保守心理

缺乏競爭意識(shí)，不敢迎接挑戰(zhàn)，或抱著謙虛“美德”不放，不敢亮出自己長處及特色，這樣的人自然不會(huì)受到用人單位的青睞。

9、低就心理

與保守心理相反，這些人總覺得競爭激烈，自己技不如人，遂甘拜下風(fēng)，不敢對(duì)自己“明碼標(biāo)價(jià)”，而找個(gè)“買家”草草“賣”出。對(duì)于一些單位開出的不平等協(xié)議也簽訂，給日后工作留下了隱患。

10、擺“酷”心理

有些人思想激進(jìn)，處處擺“酷”，不愿出去找工作，嫌這兒工資低，那兒待遇不好，一說找工作就想自己當(dāng)老板，最終，工作沒找著反倒欠了一屁股的債。

11、一無所知心理

很多畢業(yè)生應(yīng)聘企業(yè)很隨意，在一次招聘會(huì)上，一家化妝品公司的招聘主管讓應(yīng)聘大學(xué)生說出幾款該公司代理的品牌名字，沒想到求職者一個(gè)都答不出來。這位招聘主管說：“對(duì)公司這么陌生，在求職前不去了解該公司，很難想像他對(duì)自己的職業(yè)生涯有所規(guī)劃。這樣不負(fù)責(zé)的人，我們肯定不會(huì)用。”記者了解到，這種情況招聘單位遇到很多。

12、自以為是心理

對(duì)于一些大學(xué)生而言，并非找不到任何工作，而是由于對(duì)工作的期望值過高，對(duì)一些低檔次的工作不屑一顧，盲目地追求一些脫離自身實(shí)際的“高工資、高待遇”的理想工作。這種“半吊子”型的人才，在就業(yè)壓力日益增大的今天必然要走向失業(yè)。

13、應(yīng)聘太盲目

不少大學(xué)生并不知道某個(gè)職位的職責(zé)分工是什么，只會(huì)從字面上去理解。一家公司“營業(yè)服務(wù)部”下屬的商品企劃室招聘人，結(jié)果許多大學(xué)生看到“服務(wù)”二字，就以為是做服務(wù)工作無人應(yīng)聘。而當(dāng)公司把“服務(wù)”兩字去掉后，馬上就有很多人投簡歷。人事主管告誡說，如果對(duì)職位不明白可以詢問用人單位，不要單從字面上去片面理解，這樣很可能會(huì)錯(cuò)過一個(gè)好機(jī)會(huì)。

14、不愿“吃苦”心理

大學(xué)生剛剛踏入社會(huì)，剛進(jìn)入企業(yè)，很難立刻進(jìn)入角色。一些公司規(guī)定所有新參加工作的大學(xué)生都要到一線去鍛煉一年，有的同學(xué)一看不能馬上搞設(shè)計(jì)、搞管理工作，要“吃一年的苦”，就打退堂鼓不愿意干了，白白丟掉了很好的工作。

六步讓你成功求職

1、從實(shí)際出發(fā)找適合自己的工作

根據(jù)的自己的特長、愛好、能力來選擇自己相適應(yīng)的工作，不要一味的追求夢(mèng)想，而忽略自己現(xiàn)實(shí)中的差距。

2、有針對(duì)性的多渠道投遞個(gè)人簡歷

現(xiàn)在的求職的方式的有很多種，但是每種求職方式都是一種求職的出路，所以可以線上線下都投遞個(gè)人簡歷。

3、對(duì)自己求職有足夠的信心

良好的心態(tài)是求職的第一步，連自己都對(duì)自己沒有信心，怎么能找到工作，所以調(diào)整好心態(tài)，充滿自信。

4、進(jìn)行強(qiáng)化場(chǎng)景訓(xùn)練

如果害怕面試出現(xiàn)過度緊張，平?？梢栽诩夷７旅嬖噲?chǎng)景進(jìn)行訓(xùn)練，這樣可以提升自己的應(yīng)答技巧，也能讓自己越來越自信。

5、集合自己優(yōu)點(diǎn)充分展現(xiàn)自己

充分的審視自己的發(fā)掘身上的優(yōu)點(diǎn)，通過言行舉止將自己的優(yōu)點(diǎn)凸顯出來，這樣就能讓面試考官更加了解你的優(yōu)勢(shì)。

6、靈活應(yīng)對(duì)考官的問題

面試中最能吸引考官眼球的就是你面對(duì)問題時(shí)的應(yīng)變能力，所以保持清醒的頭腦，冷靜思考，按條理說出自己的看法，絕對(duì)是上策。

在面試過程中，求職者處于一種接受提問與考察，同時(shí)又要自我表現(xiàn)的角色，給人一種始終處于壓力的狀態(tài)。這種角色往往讓求職者出現(xiàn)兩種極端傾向，或者因過于拘謹(jǐn)而表現(xiàn)不足，或因表現(xiàn)過分而賣弄做作。所以把握良好的心態(tài)有助于面試的正常發(fā)揮，盡量讓自己從容自信，輕松應(yīng)對(duì)才是成功求職的正確心態(tài)。

所以說，現(xiàn)在的人們?cè)絹碓轿镔|(zhì)化了，什么都要攀比，其實(shí)生活是自己的，過得開不開心只有自己知道。有時(shí)候我們真的不需要在意別人的眼光，做自己就好，活出真我。