今天也是照常給大家說(shuō)說(shuō)心理方面的常識(shí)。很多人提到心理這兩個(gè)字是沒(méi)有概念的，以為這個(gè)東西是不需要去在意的。其實(shí)不然，隨著科學(xué)知識(shí)的普及，越來(lái)越多人知道心理健康與否直接關(guān)系到了我們?nèi)粘Ｉ钪械姆椒矫婷?。尤其?duì)我們的健康，工作和人際關(guān)系有著重大影響。

人這一輩子摸爬滾打總是會(huì)遇到讓自己非常委屈的事情，尤其是在工作當(dāng)中，常常會(huì)“迫不得已”。而心理健康學(xué)者認(rèn)為，人一生當(dāng)中不一定所有事情都要......

人這一輩子摸爬滾打總是會(huì)遇到讓自己非常委屈的事情，尤其是在工作當(dāng)中，常常會(huì)“迫不得已”。而心理健康學(xué)者認(rèn)為，人一生當(dāng)中不一定所有事情都要認(rèn)真，如果任何事情都較真，那么只有一個(gè)結(jié)果，就是“輸”。

為眼前的薪水較真，還是為長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展較真?

A畢業(yè)于某211高校新聞專(zhuān)業(yè)，進(jìn)大媒體做記者是他的心愿。畢業(yè)后A順利地進(jìn)入某知名報(bào)社工作。一開(kāi)始，領(lǐng)導(dǎo)安排他做網(wǎng)絡(luò)編輯，而不是跑采訪(fǎng)的記者，工資待遇不高，工作內(nèi)容也比較死板，A的心情瞬間跌到谷底。尤其當(dāng)看到那些去外企、公關(guān)公司工作的同學(xué)薪水高、環(huán)境好，A的自尊心更加受挫。每當(dāng)別人問(wèn)起A的工作、薪水待遇時(shí)，他都恨不得鉆地縫，工作也越來(lái)越不帶勁，“就這點(diǎn)薪水，還能指望啥呢?做成這樣不錯(cuò)了!”A心里有了這種想法，做事開(kāi)始敷衍了事，領(lǐng)導(dǎo)越來(lái)越不賞識(shí)他。

專(zhuān)家點(diǎn)評(píng)：

“剛畢業(yè)進(jìn)入職場(chǎng)的前五年是職業(yè)生涯的探索期。在這個(gè)時(shí)期，職場(chǎng)新人在對(duì)職場(chǎng)有初步接觸和了解后，通過(guò)對(duì)現(xiàn)實(shí)環(huán)境和條件的了解，積極尋找適合自己的職業(yè)定位;同時(shí)，在這段期間，個(gè)人發(fā)展應(yīng)著重于尋找自身的“職業(yè)錨”，通過(guò)評(píng)估發(fā)展平臺(tái)、工作內(nèi)容及學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，時(shí)刻調(diào)整規(guī)劃方案以實(shí)現(xiàn)發(fā)展最大化的需求?！毕蜿?yáng)生涯CCDM中國(guó)職業(yè)規(guī)劃導(dǎo)師閆嶺提醒處于該階段的職場(chǎng)人，薪水只是外生涯發(fā)展的一方面，別因?yàn)槠孀非笮劫Y而錯(cuò)過(guò)了真正的好平臺(tái)，只要找準(zhǔn)方向和位子，順利進(jìn)入職業(yè)發(fā)展安定期，長(zhǎng)期、踏實(shí)的技能和經(jīng)驗(yàn)積累會(huì)給你帶來(lái)豐厚的回報(bào)!過(guò)早地較真薪水，而不關(guān)心職業(yè)定位，實(shí)則是本末倒置。

為工作體面與否較真，還是為職業(yè)規(guī)劃較真?

T在某酒店做了一年多的大堂接待工作，每天連續(xù)站立好幾個(gè)小時(shí)接待客人，時(shí)間長(zhǎng)了還落下了靜脈曲張的毛病。T想做大客戶(hù)經(jīng)理，她認(rèn)為眼前的這份工作自己已經(jīng)忍受了那么久，也該有個(gè)改變了吧。不久后，T接到通知，通知她被調(diào)至客房服務(wù)部去工作。“這工作怎么越做越差勁，客房服務(wù)?還能更低端些嗎?”T實(shí)在受不了了，甚至覺(jué)得自己一開(kāi)始學(xué)酒店管理就是個(gè)錯(cuò)誤，只有早換工作早解脫。

專(zhuān)家點(diǎn)評(píng)：

達(dá)成職業(yè)目標(biāo)需要一個(gè)長(zhǎng)期的積累過(guò)程。在酒業(yè)行業(yè)，絕大多數(shù)中高層都是從基層崗位一步步晉升上來(lái)的，T想要成為大客戶(hù)經(jīng)理，一定要經(jīng)過(guò)基層工作的磨練才能實(shí)現(xiàn)。換個(gè)角度來(lái)看，T做了大堂接待，再到客房服務(wù)工作，其實(shí)有更多機(jī)會(huì)多了解客戶(hù)的需求、了解酒店的各項(xiàng)業(yè)務(wù)。然而，T光顧著較真工作是否體面，卻忘了從職業(yè)規(guī)劃上整體考慮自己的發(fā)展問(wèn)題。

在工作三五年的職場(chǎng)人中，七成人都存在心態(tài)浮躁的問(wèn)題，不甘心，好高騖遠(yuǎn)，為找到理想的“好工作”頻繁跳槽。洪向陽(yáng)提醒職場(chǎng)人，在職業(yè)生涯發(fā)展初期更應(yīng)關(guān)注長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展，對(duì)于工作的取舍標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)評(píng)估現(xiàn)有資源和平臺(tái)是否符合你的長(zhǎng)遠(yuǎn)職業(yè)發(fā)展方向。靜下心來(lái)積累、進(jìn)步，才是可持續(xù)發(fā)展之道。

以小便多年的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)來(lái)說(shuō)，年輕人初入職場(chǎng)，凡事不要太認(rèn)真，如果個(gè)人的個(gè)性比較張揚(yáng)，那么就應(yīng)該收斂一些。如果平時(shí)不愿意被別人管，那么也要學(xué)會(huì)服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)。如果平時(shí)比較焦躁，那么一定要慢慢的學(xué)會(huì)靜心做事?？傊?，凡事不可太認(rèn)真，但也別過(guò)于粗心大意。

所以說(shuō)，現(xiàn)實(shí)生活中，我們很難揣測(cè)出一個(gè)人的心理活動(dòng)。但是我們可以根據(jù)一些知識(shí)的細(xì)節(jié)，去假設(shè)判斷一些人的心理，也包括對(duì)自己的心理的認(rèn)知。