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        心理知識：有些事情認真了就等于“輸“
        
			
        
				2021-10-11 12:30:14
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        今天也是照常給大家說說心理方面的常識。很多人提到心理這兩個字是沒有概念的，以為這個東西是不需要去在意的。其實不然，隨著科學知識的普及，越來越多人知道心理健康與否直接關系到了我們?nèi)粘Ｉ钪械姆椒矫婷妗Ｓ绕鋵ξ覀兊慕】?，工作和人際關系有著重大影響。
        人這一輩子摸爬滾打總是會遇到讓自己非常委屈的事情，尤其是在工作當中，常常會“迫不得已”。而心理健康學者認為，人一生當中不一定所有事情都要......
        人這一輩子摸爬滾打總是會遇到讓自己非常委屈的事情，尤其是在工作當中，常常會“迫不得已”。而心理健康學者認為，人一生當中不一定所有事情都要認真，如果任何事情都較真，那么只有一個結果，就是“輸”。
         
        為眼前的薪水較真，還是為長遠的發(fā)展較真?
         
        A畢業(yè)于某211高校新聞專業(yè)，進大媒體做記者是他的心愿。畢業(yè)后A順利地進入某知名報社工作。一開始，領導安排他做網(wǎng)絡編輯，而不是跑采訪的記者，工資待遇不高，工作內(nèi)容也比較死板，A的心情瞬間跌到谷底。尤其當看到那些去外企、公關公司工作的同學薪水高、環(huán)境好，A的自尊心更加受挫。每當別人問起A的工作、薪水待遇時，他都恨不得鉆地縫，工作也越來越不帶勁，“就這點薪水，還能指望啥呢?做成這樣不錯了!”A心里有了這種想法，做事開始敷衍了事，領導越來越不賞識他。
         
        專家點評：
         
        “剛畢業(yè)進入職場的前五年是職業(yè)生涯的探索期。在這個時期，職場新人在對職場有初步接觸和了解后，通過對現(xiàn)實環(huán)境和條件的了解，積極尋找適合自己的職業(yè)定位;同時，在這段期間，個人發(fā)展應著重于尋找自身的“職業(yè)錨”，通過評估發(fā)展平臺、工作內(nèi)容及學習機會，時刻調(diào)整規(guī)劃方案以實現(xiàn)發(fā)展最大化的需求?！毕蜿柹腃CDM中國職業(yè)規(guī)劃導師閆嶺提醒處于該階段的職場人，薪水只是外生涯發(fā)展的一方面，別因為片面追求薪資而錯過了真正的好平臺，只要找準方向和位子，順利進入職業(yè)發(fā)展安定期，長期、踏實的技能和經(jīng)驗積累會給你帶來豐厚的回報!過早地較真薪水，而不關心職業(yè)定位，實則是本末倒置。
         
        為工作體面與否較真，還是為職業(yè)規(guī)劃較真?
         
        T在某酒店做了一年多的大堂接待工作，每天連續(xù)站立好幾個小時接待客人，時間長了還落下了靜脈曲張的毛病。T想做大客戶經(jīng)理，她認為眼前的這份工作自己已經(jīng)忍受了那么久，也該有個改變了吧。不久后，T接到通知，通知她被調(diào)至客房服務部去工作。“這工作怎么越做越差勁，客房服務?還能更低端些嗎?”T實在受不了了，甚至覺得自己一開始學酒店管理就是個錯誤，只有早換工作早解脫。
         
        專家點評：
         
        達成職業(yè)目標需要一個長期的積累過程。在酒業(yè)行業(yè)，絕大多數(shù)中高層都是從基層崗位一步步晉升上來的，T想要成為大客戶經(jīng)理，一定要經(jīng)過基層工作的磨練才能實現(xiàn)。換個角度來看，T做了大堂接待，再到客房服務工作，其實有更多機會多了解客戶的需求、了解酒店的各項業(yè)務。然而，T光顧著較真工作是否體面，卻忘了從職業(yè)規(guī)劃上整體考慮自己的發(fā)展問題。
         
        在工作三五年的職場人中，七成人都存在心態(tài)浮躁的問題，不甘心，好高騖遠，為找到理想的“好工作”頻繁跳槽。洪向陽提醒職場人，在職業(yè)生涯發(fā)展初期更應關注長遠的發(fā)展，對于工作的取舍標準，應評估現(xiàn)有資源和平臺是否符合你的長遠職業(yè)發(fā)展方向。靜下心來積累、進步，才是可持續(xù)發(fā)展之道。
         
        以小便多年的社會經(jīng)驗來說，年輕人初入職場，凡事不要太認真，如果個人的個性比較張揚，那么就應該收斂一些。如果平時不愿意被別人管，那么也要學會服從上級領導。如果平時比較焦躁，那么一定要慢慢的學會靜心做事。總之，凡事不可太認真，但也別過于粗心大意。
        所以說，現(xiàn)實生活中，我們很難揣測出一個人的心理活動。但是我們可以根據(jù)一些知識的細節(jié)，去假設判斷一些人的心理，也包括對自己的心理的認知。
        			

			
          
        
			
        
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