【導(dǎo)讀】我們都知道一般的節(jié)假日有國際上的法定節(jié)假日，像在中國有國慶節(jié)、五一勞動(dòng)節(jié)、春節(jié)等等，一般企業(yè)這些節(jié)日都是規(guī)定放假的，近來印度一公司推行帶薪月經(jīng)假，那么這個(gè)月經(jīng)假跟著小編一起來看看是怎么回事吧!

8月11日，印度一外賣送餐公司宣布將為所有女員工提供每年10天的帶薪月經(jīng)假。該公司的4000余名員工中，近35%為女性。公司希望借此改善經(jīng)期在印度被污名化的現(xiàn)象，樹立互相信任、坦誠和包容的文化。

痛經(jīng)在經(jīng)期女性群體當(dāng)中相當(dāng)常見，超過81%的女性會(huì)在痛經(jīng)時(shí)工作或?qū)W習(xí)。

據(jù)統(tǒng)計(jì)，女性一年平均有23天在經(jīng)期不適時(shí)出勤，每年損失生產(chǎn)力累計(jì)約9天。

其實(shí)，針對(duì)女性生理期的疼痛，不少地方都出臺(tái)了“月經(jīng)假”政策，允許女性在痛經(jīng)難忍時(shí)休假一兩天，甚至還能領(lǐng)取補(bǔ)貼，下面就和唄唄一起來看看吧。

保護(hù)女性職工權(quán)益

2019年，山東開始執(zhí)行由山東省政府辦公廳頒布的《山東省女性職工保護(hù)辦法》。

《辦法》提出，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列規(guī)定對(duì)經(jīng)期女職工給予保護(hù)：

(一)不安排國家規(guī)定的經(jīng)期禁忌從事的勞動(dòng);

(二)長久站立、行走勞動(dòng)的，適當(dāng)安排其工間休息;

(三)經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷證明痛經(jīng)或者月經(jīng)過多，申請(qǐng)休息的，按照國家有關(guān)病假的規(guī)定執(zhí)行。

此外，《辦法》在其他方面，也給予女性不少“保護(hù)”，比如：

增加女職工產(chǎn)假60天 給予男方護(hù)理假7天：

女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，依法增加女職工產(chǎn)假60天、給予男方護(hù)理假7天。

女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

女職工產(chǎn)假或者計(jì)劃生育手術(shù)期間享受的職工生育保險(xiǎn)待遇，按照國家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

女職工產(chǎn)假期滿上班，用人單位可以給予1至2周的適應(yīng)時(shí)間。女職工產(chǎn)假期滿，因身體原因不能正常勞動(dòng)的，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，按照國家有關(guān)病假的規(guī)定執(zhí)行。

女職工多的單位要配備女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室或哺乳室：

女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，配備女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室或者哺乳室等設(shè)施。

用人單位不得限制或者變相限制女職工結(jié)婚、生育：

用人單位不得有下列侵害女職工合法權(quán)益的行為：

(一)除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn);

(二)限制或者變相限制女職工結(jié)婚、生育;

(三)因女職工結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳等情形降低其工資、福利待遇，限制其晉級(jí)、晉職、評(píng)定專業(yè)技術(shù)職務(wù)，單方面解除勞動(dòng)合同、聘用合同或者予以辭退;

(四)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

......

月經(jīng)假其實(shí)由來已久

“月經(jīng)假”這一女性專屬假期其實(shí)由來已久。

1993年由原衛(wèi)生部、全國總工會(huì)等5部門聯(lián)合頒布的《女職工保健工作規(guī)定》就已指出，患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過多的女職工，經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機(jī)構(gòu)確診后，月經(jīng)期間可適當(dāng)給予1至2天的休假。

在地方層面，目前，包括北京、上海、河南、廣東、陜西、山西、安徽、浙江、湖北、江蘇、江西、山東、甘肅、湖南、四川等，至少十余省份在地方性規(guī)定中明確了女性勞動(dòng)者的這一權(quán)益。

根據(jù)各地規(guī)定，女性在“特殊時(shí)期”可享受的假期普遍在1到2天。

2018年3月1日起施行的《陜西省實(shí)施女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》就加入了“痛經(jīng)假”，《規(guī)定》提出，女職工因患重度痛經(jīng)或月經(jīng)量過多不能正常工作的，經(jīng)二級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，用人單位給予1至2天的休息時(shí)間。

2018年7月1日起施行的《江蘇省女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》中也提出，對(duì)經(jīng)期女職工，規(guī)定不得安排國家規(guī)定的經(jīng)期禁忌從事的勞動(dòng)，應(yīng)當(dāng)暫時(shí)調(diào)做其他工作，或者休息1-2天;對(duì)其他工種的女職工，月經(jīng)過多或者因痛經(jīng)不能堅(jiān)持工作的，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，安排休息1-2天。

2018年11月1日起施行的《河南省女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》中，除了規(guī)定女性職工可享受“痛經(jīng)假”，還明確用人單位應(yīng)當(dāng)為在職女職工每人每月發(fā)放不低于35元的衛(wèi)生費(fèi)。

對(duì)此網(wǎng)友表示 對(duì)于不少女性來說，每月必經(jīng)的“大姨媽”就像一場(chǎng)噩夢(mèng)。輕則腰酸背痛、提不起力，嚴(yán)重可能疼痛到昏厥那么你這個(gè)月經(jīng)假你有什么好看呢?