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        007工作方式什么意思真的存在嗎？007工作制違法嗎
        
			
        
				2021-08-28 11:07:23
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			  來源：中華網(wǎng)
			
        
		
        
				
		
        
			
        【導(dǎo)讀】如果996只關(guān)乎勞動時(shí)長與時(shí)薪的話，那么007(及變相007)關(guān)乎的則遠(yuǎn)甚于此。007工作制雖然不一定意味著“24小時(shí)毫不停歇的勞動強(qiáng)度”(實(shí)際上能達(dá)成多高的勞動強(qiáng)度，取決于雇主的管理手腕、以及雇員的生理極限——歷史上的16小時(shí)工作制，已經(jīng)足以讓一個健康人在數(shù)年之內(nèi)活活累死)，但是它意味著“雇員的全部時(shí)間都?xì)w雇主隨意支配”。
        

        

        首先，解釋一下007工作制的概念。007工作制是一種違反《中華人民共和國勞動法》的延長法定工作時(shí)間的工作制度，指的是一種比996更狠的彈性工作制。從0點(diǎn)到0點(diǎn)，，一周7天不休息。那么，這是不是意味著24小時(shí)并且連續(xù)7天不休息呢?
        

        其實(shí)，007工作制也被稱為不定時(shí)工作制，因?yàn)闆]有固定工作時(shí)間的限制，是針對因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作性質(zhì)特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，需要連續(xù)上班或難以按時(shí)上下班。無疑，這種工作制是沒有人性化的，對工作者的身心健康有非常大的傷害。
        

        不管哪一種上班制度，員工總會時(shí)不時(shí)上夜班。那么，如果夜班不給加班費(fèi)的話，是否合法呢?一般而言，都有補(bǔ)貼的。但是，如果并非加班，而是正常上夜班的話，不給加班費(fèi)是沒有問題的。如果是強(qiáng)制加班，則要求給加班費(fèi)。
        
			

			
          
        
			
        
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