综合精品天天夜夜久久,日本中文字幕二区区精品,亚洲欧美中文字幕制服二区,青青青国产爽爽视频免费观看

      

      

        
  

        

        
	
	

        

        



        

	
        

        
	
        
  	       
        
       中國基因網(wǎng)您的位置：首頁 >國外研究 >        
        
  
        
		
        
			
        員工未在微信群簽到被辭退 公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金五萬元？
        
			
        
				2020-11-13 10:06:32
				?
			  來源：中國經(jīng)濟(jì)網(wǎng)
			
        
		
        
				
		
        
			
        【員工連續(xù)16天未在微信群簽到被辭退】相信這件事很多人都要看的一臉蒙蔽，畢竟其實(shí)其中的事情大家多有自己的體會(huì)，有些甚至也需要這種APP簽到。
        

        一員工因未按企業(yè)要求在APP簽到，被以曠工為由辭退。雙方因此對(duì)簿公堂。
        

        微信群發(fā)布的考勤制度有法律效力嗎?律師指出，用人單位可通過微信這種便捷、快速的工具以群發(fā)形式向員工發(fā)送通知、制度，但涉及員工自身重大利益的，用人單位應(yīng)先向員工告知公司將以此種方式進(jìn)行制度公布。
        

        目前，許多用人單位都會(huì)組建微信群，用于發(fā)布相關(guān)信息和安排各項(xiàng)大小事宜，甚至還在微信群里發(fā)布規(guī)章制度，將微信辦公化。那么，這樣的規(guī)章制度是否具有法律效力呢?日前，新疆一中級(jí)法院終審判決，某公司現(xiàn)有證據(jù)不能認(rèn)定員工的行為屬嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的情形，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金49340余元。
        

        企業(yè)在微信群通知APP簽到
        

        員工未簽到被開除
        

        2014年4月，趙某到新疆某科技公司工作，從事銷售崗位，工作時(shí)間靈活，工資按照銷量提成。
        

        2018年5月10日，公司在微信群發(fā)布APP簽到的新方法，當(dāng)時(shí)趙某在微信群里表示收到發(fā)布。2018年6月24日，趙某連續(xù)16天未簽到。7月1日，公司以趙某曠工違反公司考勤制度為由予以開除。
        

        對(duì)此，趙某不服，向呼圖壁縣勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)。2019年9月16日，呼圖壁縣勞動(dòng)仲裁委員會(huì)作出裁決：新疆某科技公司向趙某支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金25119元。
        

        對(duì)于該仲裁，新疆某科技公司不服，向昌吉回族自治州中級(jí)人民法院提起撤銷之訴。該院受理后認(rèn)為，新疆某科技公司的理由，符合《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條規(guī)定，不屬于終局裁決的爭議范圍，裁定撤銷仲裁裁決書。
        

        此后，趙某向呼圖壁縣人民法院提出上訴。“單位于2014年4月3日和我簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同，但沒有任何正當(dāng)理由辭退我，屬于違法解除勞動(dòng)關(guān)系。”趙某表示。他提交的證據(jù)顯示，公司發(fā)布的消息未寫入公司的考勤管理制度。
        

        終審判決企業(yè)敗訴
        

        員工并未嚴(yán)重違反規(guī)章制度
        

        呼圖壁縣人民法院審理后認(rèn)為，公司主張趙某未按照規(guī)定記錄考勤，但根據(jù)公司提供的微信記錄和考勤記錄，辯解內(nèi)容明顯與事實(shí)不符;公司主張已向趙某告知公司規(guī)定，但未能提供趙某知悉公司該規(guī)章制度證據(jù)。本案屬于違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付賠償金。判決公司向趙某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金49340余元。
        

        對(duì)于一審判決，公司不服，向昌吉回族自治州中級(jí)人民法院提起上訴。公司認(rèn)為，培訓(xùn)會(huì)議簽到表證明公司對(duì)各項(xiàng)規(guī)章制度組織培訓(xùn)學(xué)習(xí);微信聊天記錄顯示法定代表人楊某在工作群中公告新考勤簽到形式，趙某回復(fù)收到，表明趙某知悉公司該規(guī)章制度和具體考勤打卡形式。趙某于2014年入職公司，其對(duì)規(guī)章制度知悉要求遠(yuǎn)高于其他員工。
        

        昌吉回族自治州中級(jí)人民法院認(rèn)為，根據(jù)趙某提供的微信記錄、銷售記錄，公司提供的工資表等證據(jù)顯示與公司辯解內(nèi)容明顯不符，依現(xiàn)有證據(jù)不能認(rèn)定趙某的行為屬嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的情形。作出維持原判的終審判決。
        

        對(duì)此，律師指出，用人單位可通過微信此種便捷、快速的工具以群發(fā)形式向員工發(fā)送通知、制度，但涉及員工自身重大利益的規(guī)章制度，用人單位應(yīng)先向員工告知公司將以此種方式進(jìn)行制度公布。
        

        相信這一件事情后，對(duì)于用人單位是一個(gè)警醒，很多事情要講法律，要講一個(gè)基本常識(shí)，不是自己想怎么來就怎么來。
        
			

			
          
        
			
        
            鄭重聲明：本文版權(quán)歸原作者所有，轉(zhuǎn)載文章僅為傳播更多信息之目的，如有侵權(quán)行為，請(qǐng)第一時(shí)間聯(lián)系我們修改或刪除，多謝。
			
        
			
			
        
        
        推薦內(nèi)容