淺談醫(yī)院編制外聘用人員的現(xiàn)狀及管理

作者：多天嬌

來(lái)源：《辦公室業(yè)務(wù)（上半月）》2018年第4期

文/齊齊哈爾醫(yī)學(xué)院附屬第二醫(yī)院多天嬌

【摘要】隨著醫(yī)院規(guī)模的不斷擴(kuò)大與發(fā)展，為了保證醫(yī)院正常運(yùn)行，確保醫(yī)院臨床、醫(yī)技

科室以及其他醫(yī)療業(yè)務(wù)服務(wù)人員數(shù)量能夠滿(mǎn)足醫(yī)院日常運(yùn)行需求，必須聘用一定數(shù)量的編外人

員。這是醫(yī)院發(fā)展過(guò)程中必須采取的人員聘用方式。為了提高醫(yī)院編外人員管理的效率與質(zhì)量，

保證醫(yī)院工作人員之間的和諧溝通與交流，對(duì)當(dāng)前醫(yī)院編外人員管理工作中存在的問(wèn)題進(jìn)行深

入探討與研究，并提出切實(shí)可行的解決措施，對(duì)建立“以人為本”的和諧勞動(dòng)關(guān)系十分有利，

并且能夠進(jìn)一步為醫(yī)院提供穩(wěn)定持續(xù)的人才保障。

【關(guān)鍵詞】醫(yī)院人員管理；編外人員；人才需求；人才保障

一、醫(yī)院編制外聘用人員的發(fā)展現(xiàn)狀

當(dāng)前醫(yī)院編外人員在醫(yī)院總職工人數(shù)中的比例逐漸增加，這在一定程度上增加了醫(yī)院人力

資源管理的復(fù)雜性與難度。并且很多醫(yī)院的編外人員管理制度并沒(méi)有隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展與社會(huì)進(jìn)步

而變化。因此，必須根據(jù)當(dāng)前醫(yī)院的發(fā)展實(shí)際對(duì)醫(yī)院編外人員管理制度進(jìn)行適當(dāng)改進(jìn)。醫(yī)院編

外人員的專(zhuān)業(yè)能力與綜合素質(zhì)相對(duì)較低，并且因?yàn)榇蠖鄶?shù)醫(yī)院的編外人員與編內(nèi)人員的薪資待

遇等存在一定差異，這會(huì)在一定程度上導(dǎo)致醫(yī)院編外人員的流動(dòng)性較強(qiáng)。這對(duì)醫(yī)院人才的穩(wěn)定

性發(fā)展十分不利。

二、醫(yī)院編制外聘用人員的管理措施

（一）要按照國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)法對(duì)醫(yī)院編外人員進(jìn)行管理。要確保與聘請(qǐng)的編外人員簽訂合

法的國(guó)家法律規(guī)定的勞動(dòng)合同，增強(qiáng)編外人員的信任度與安全感。在制定與編外人員的勞動(dòng)合

同時(shí)，一定要嚴(yán)格遵守《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律

法規(guī)，堅(jiān)持做到依法用工。這樣可以以法律形式保障醫(yī)院編外人員的合法勞動(dòng)權(quán)益，提高醫(yī)院

編外人員的工作積極性，對(duì)促進(jìn)醫(yī)院長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展十分有利。

（二）同等對(duì)待醫(yī)院編內(nèi)人員與編外人員。為了提高醫(yī)院編外人員的工作積極性，保證醫(yī)

院的正常穩(wěn)定運(yùn)行，要保證同工同酬對(duì)待編內(nèi)人員與編外人員，保證相同工作的編內(nèi)人員薪資

待遇等與編外人員相同，同時(shí)保證對(duì)待編內(nèi)人員的獎(jiǎng)懲方式與對(duì)待編外人員的獎(jiǎng)懲方式相同，

促進(jìn)編內(nèi)人員與編外人員之間的和諧相處，維護(hù)醫(yī)院內(nèi)工作氛圍的和諧穩(wěn)定。這對(duì)構(gòu)建和諧的

人際關(guān)系、推動(dòng)醫(yī)院穩(wěn)定發(fā)展有一定促進(jìn)作用。

（三）對(duì)醫(yī)院人才招聘制度進(jìn)行改進(jìn)調(diào)整。為了提高醫(yī)院人才招聘工作的效率與質(zhì)量，對(duì)

醫(yī)院編外人員招聘管理制度進(jìn)行適當(dāng)改進(jìn)與調(diào)整是優(yōu)化醫(yī)院編外人員管理質(zhì)量的重要措施。根

據(jù)醫(yī)院的用人需求與發(fā)展目標(biāo)，制定科學(xué)合理的醫(yī)院編制外人員管理制度，對(duì)編外人員的招聘

要求、招聘流程以及福利待遇等進(jìn)行明確化規(guī)范化制定，可以節(jié)省醫(yī)院編外人員招聘時(shí)間，提

高招聘效率與招聘質(zhì)量的同時(shí)，對(duì)提高醫(yī)院人才使用的穩(wěn)定性也有很大作用。在招聘醫(yī)院編制

外人員時(shí)，可以面向社會(huì)公開(kāi)招聘，不僅能夠吸引更多優(yōu)秀人才，還能夠進(jìn)一步保證醫(yī)院人才

招聘工作的公正性與公平性，在一定程度上可以促進(jìn)醫(yī)院的廉政建設(shè)。此外，公開(kāi)招聘人才可

以做到擇優(yōu)錄用，保證招聘的工作人員能夠滿(mǎn)足醫(yī)院的用人需求，確保醫(yī)院工作人員的高素質(zhì)

與高專(zhuān)業(yè)，對(duì)建設(shè)高水平隊(duì)伍將有推動(dòng)作用。