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        隱性偏見的概念已經(jīng)進(jìn)入普遍意識 最常見的是種族偏見

        然而,更廣泛地說,隱含的偏見會影響人們對任何事物的看法 - 從他們對餅干的看法到對白人的看法。

        隱性偏見的概念已經(jīng)進(jìn)入普遍意識 最常見的是種族偏見

        “我們?nèi)粘K伎忌鐣挛锏乃行》椒ǘ际菬o意識的或無法控制的,”華盛頓大學(xué)圣路易斯藝術(shù)與科學(xué)學(xué)院心理學(xué)助理教授萊文賴在一篇DCist的文章中寫道。“當(dāng)我們做出決定時,我們沒有意識到的事情會影響我們。”

        隨著對隱性偏見的更廣泛的文化意識,他們認(rèn)為通過消除偏見本身可以改變他們所影響的行為。

        改變偏見,行為的變化將隨之而來。這似乎合乎邏輯。

        如果這是真的,減少隱性偏見可以用于任何事情,從結(jié)束歧視(消除偏愛白人男性)到減肥(撥打餅干偏見)。

        然而,在一篇關(guān)于隱性偏見主題的研究論文的薈萃分析中,賴發(fā)現(xiàn)證據(jù)并沒有顯示出這種因果關(guān)系。

        該研究發(fā)表在“人格與社會心理學(xué)雜志”上。

        Lai與阿肯色大學(xué)的Patrick Forscher一起系統(tǒng)地審查了492項涉及改變?nèi)藗?ldquo;自動心理過程”的研究,這些研究在特定情境中被稱為“隱性偏見”的無法控制的無意識心理過程。

        這項研究包含超過87,000名參與者。在對這些數(shù)字進(jìn)行處理之后,Lai和Forscher發(fā)現(xiàn)研究表明偏差實際上可以改變 - 雖然不是很顯著。

        當(dāng)他們磨練時,觀察63項明確考慮偏見變化與行動變化之間聯(lián)系的研究,然而,他們沒有找到因果關(guān)系的證據(jù)。

        “我們絕對沒想到這一點,”賴說。“它挑戰(zhàn)了對隱性偏見與行為之間關(guān)系的假設(shè)。”

        Lai提出了四個可能的原因,即在Meta分析中沒有建立鏈接:

        測量誤差:測量結(jié)果的方式可能已經(jīng)發(fā)現(xiàn)與潛在偏差無關(guān)的變化。例如,賴說,這樣的測量類似于“在溫度計內(nèi)移動汞而不是改變房間內(nèi)的熱量”。

        混淆:在測量隱含偏差的測試之后,發(fā)生了一些事情,與變化的受試者的行為無關(guān)。

        測量偏差太窄:似乎評估相同的關(guān)聯(lián),但可能效果太寬,無法捕捉與偏差變化相關(guān)的變化。例如,所測量的隱含偏差是關(guān)于對白人與黑人的廣泛態(tài)度,但所測量的行為是關(guān)于針對特定種族的特定人的行為。在這種情況下,所測量的態(tài)度可能過于籠統(tǒng)。

        沒有因果關(guān)系:隱性偏見根本不會影響行為。

        這最后一個選項并不適合賴。“這將開啟一種理論上的蠕蟲病毒,因為在其他研究領(lǐng)域中有數(shù)十年的實驗表明評估沒有有意識的意圖或控制,”他說。

        然而,賴說有一種更有效的方法來改變這些行為; 一個不依賴于改變?nèi)藗冸[含的偏見的人:消除社會中導(dǎo)致人們以偏見的方式行事的特征。

        例如,減少主觀性會使一個人的偏見更難以影響決策。例如,不是依靠招聘決定的“直覺”,而是首先列出要求并堅持下去。

        或者,在cookie領(lǐng)域,手邊沒有任何東西 - 不是在家里或在辦公室 - 并且在回家的路上不要經(jīng)過面包店。

        在個人層面上,賴說:“為人們提供抵制環(huán)境偏見影響的策略。

        “反刻板印象的力量不容小覷,”賴在一篇描述可能的方法來抵消隱性偏見的論文中寫道。“如果反對典型的遭遇變得典型,那么態(tài)度和信念的轉(zhuǎn)變就會隨之而來。”

        賴指出,這項研究受到現(xiàn)有文獻(xiàn)的嚴(yán)重制約。他們所包含的研究側(cè)重于簡短的干預(yù)和評估,并且嚴(yán)重偏向某些人群:大學(xué)生。

        “此時,我們無法區(qū)分這些結(jié)果的潛在解釋,”賴說。“需要進(jìn)行嚴(yán)格控制的研究,以排除 - 或統(tǒng)治 - 這些解釋。”

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