產(chǎn)假期間工資是國家發(fā)還是單位發(fā)呢怎么規(guī)定？產(chǎn)假的工資規(guī)定怎么算2022

【摘要】產(chǎn)假期間工資是國家發(fā)還是單位發(fā)?產(chǎn)假工資規(guī)定怎么定的?據(jù)消息顯示，產(chǎn)假期間的工資是由國家支付還是由單位支付取決于就業(yè)單位是否支付社保。

產(chǎn)假工資是國家發(fā)還是單位發(fā)

產(chǎn)假期間的工資是由國家支付還是由單位支付取決于就業(yè)單位是否支付社保。孕婦已參加生育保險的，由生育保險基金支付孕婦產(chǎn)假期間的工資，并可享受生育津貼。孕婦未參加生育保險的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)支付產(chǎn)假工資。

根據(jù)我國計劃生育辦法和省市計劃生育條例，用人單位孕婦在產(chǎn)假期間享受國家規(guī)定的產(chǎn)假工資，享受全勤待遇。目前，我國產(chǎn)假工資公司一般由用人單位向員工發(fā)放，其主要目的是確保產(chǎn)假期間的基本生活。

但請注意，在實(shí)施生育津貼制度的地區(qū)，生育津貼包括產(chǎn)假基本工資，生育津貼具有產(chǎn)假工資的性質(zhì)，社會保障機(jī)構(gòu)向用人單位發(fā)放生育津貼，然后由用人單位向職工發(fā)放。

同時，為保障生育的合法權(quán)益，避免生育津貼低于產(chǎn)假工資，我國部分地區(qū)規(guī)定，生育津貼高于職工原工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向職工支付生育津貼余額;生育津貼低于職工原工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額由用人單位補(bǔ)充。

產(chǎn)假期間，女職工一般不從單位領(lǐng)工資，而是享受生育生活津貼。產(chǎn)假多長，生育生活津貼多長。

產(chǎn)假工資的規(guī)定

1、孕期工資：女職工懷孕7個月以上(按28周計算)，如工作許可證，經(jīng)本人申請，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可申請產(chǎn)前休假兩個半月。請注意，女職工不享受產(chǎn)前休假。這兩個半月的產(chǎn)前休假只能在產(chǎn)假前按照預(yù)產(chǎn)期進(jìn)行。至于女職工，產(chǎn)前休假期間的工資按我工資的80%支付。

2、保胎假期間的工資：女職工按計劃生育懷孕，經(jīng)醫(yī)生證明需要胎兒休息的，胎兒休息時間按照本單位疾病治療的規(guī)定辦理。因此，在胎兒保護(hù)假期間，女職工只能獲得病假工資。

溫馨提示：女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可以請哺乳假六個半月，工資按員工之前每月實(shí)際工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放，延長期按70%發(fā)放。

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