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        10月工資可以提前至9月發(fā) 國慶節(jié)加班工資三倍怎么算？
        
			
        
				2020-09-25 10:48:26
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			  來源：搜狐
			
        
		
        
				
		
        
			
        【導(dǎo)讀】馬山就要進(jìn)入2020年的中秋佳節(jié)了，據(jù)悉今年的中秋節(jié)因?yàn)楹蛧鴳c節(jié)重疊在一起，因此小長假變得更長了，進(jìn)入10月以后大家對(duì)于薪資如何結(jié)算什么時(shí)候發(fā)都非常感興趣，近來有消息表示10月工資可以提前至9月發(fā)，除了帶來8天長假、10月1日～4日加班三倍工資外，你知道還有什么消息嗎?感興趣的話跟著小編一起一探究竟吧!
        

        

        今年中秋國慶雙節(jié)即將來臨。喜迎中秋，歡度國慶 ，8天長假，除了10月1日~4日加班三倍工資外，你可能不知道10月工資還可以提前至9月發(fā)。
        

        有的單位發(fā)工資在每個(gè)月的5號(hào)前發(fā)工資，剛好5號(hào)是放假時(shí)間，這就意味著“十一”假期，有不少單位9月底會(huì)選擇發(fā)放10月份的工資。
        

        《工資支付暫行規(guī)定》第七條：
        

        工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。
        

        張工是一名程序員，在一家知名的互聯(lián)網(wǎng)公司工作，他的單位就是這樣的，每月5號(hào)準(zhǔn)時(shí)發(fā)工資?，F(xiàn)在單位也在9月底也考慮會(huì)選擇發(fā)放10月份的工資。
        

        對(duì)此有網(wǎng)友表示：一個(gè)月發(fā)兩個(gè)月工資，也有網(wǎng)友表示，好公司都是別人家的。
        

        也有人曾調(diào)侃說，“幾號(hào)發(fā)工資，就能看出一個(gè)公司是否靠譜”
        

        一般發(fā)薪日期歸為三個(gè)時(shí)間段
        

        分別為每個(gè)月的：
        

        10號(hào)前、10~15號(hào)之間、15號(hào)后。
        

        公司規(guī)模較大、管理較規(guī)范的企業(yè)發(fā)工資一般在次月10日前發(fā)。這些公司大多為高科技公司、上市公司、國企、外資公司。
        

        關(guān)于什么時(shí)候發(fā)工資，小編認(rèn)為，這并不是重要的，重要的是工資發(fā)放要準(zhǔn)時(shí)，不要拖欠工資。
        

        你們公司幾號(hào)發(fā)工資呢?
        

        今年中秋國慶一起來!除了帶來8天長假、10月1日~4日加班三倍工資外，你知道還有什么消息嗎?
        

        是的，還有一個(gè)好消息!那就是10月的工資可以提前至9月發(fā)!
        

        10月工資可以提前發(fā)
        

        依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》的要求，用人單位遇到節(jié)假日期間不能發(fā)放工資的，應(yīng)該在最近的工作日發(fā)放工資。
        

        《工資支付暫行規(guī)定》第七條：工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。
        

        不少單位會(huì)在每個(gè)月的5號(hào)前發(fā)工資，這就意味著“十一”假期，有不少單位9月底就會(huì)發(fā)放10月份的工資。
        

        工資必須按約定時(shí)間支付
        

        你知道嗎?工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。
        

        用人單位應(yīng)在規(guī)章制度中寫明或與員工約定發(fā)工資的固定日期，工資支付周期不超過1個(gè)月的(即除了年工資、季度工資)，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后7日。
        

        工資能延遲或晚發(fā)嗎?
        

        用人單位因故不能在約定的工資支付日支付工資的，可以適當(dāng)延長。
        

        《工資支付規(guī)定》補(bǔ)充規(guī)定第4項(xiàng)第2款規(guī)定：用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會(huì)同意后，可暫時(shí)延期支付勞動(dòng)者工資，延期時(shí)間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)行政部門根據(jù)當(dāng)?shù)厍闆r確定。
        

        對(duì)此網(wǎng)友表示據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》的要求，用人單位遇到節(jié)假日期間不能發(fā)放工資的，應(yīng)該在最近的工作日發(fā)放工資。不少單位會(huì)在每個(gè)月的5號(hào)前發(fā)工資，這就意味著“十一”假期，有不少單位9月底就會(huì)發(fā)放10月份的工資。 ??? 通過上面的介紹，相信大家對(duì)于這個(gè)也有了一定的了解了，希望這篇文章可以幫助到你。
        
			

			
          
        
			
        
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