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        麥當(dāng)勞起訴前CEO 麥當(dāng)勞這是流年不利？
        
			
        
				2020-08-11 11:46:40
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			  來(lái)源：搜狐
			
        
		
        
				
		
        
			
        【導(dǎo)讀】麥當(dāng)勞起訴前CEO引發(fā)熱議，近來(lái)麥當(dāng)勞的負(fù)面消息可以說(shuō)是頻出，從國(guó)外麥當(dāng)勞有小孩吃出一次性口罩，到某機(jī)構(gòu)檢測(cè)出麥當(dāng)勞包裝有致癌物質(zhì)，今天又是起訴前CEO感覺麥當(dāng)勞在風(fēng)口浪尖呀跟著小編一起來(lái)看看是怎么回事吧!
        

        

        據(jù)《紐約時(shí)報(bào)》等多家媒體消息，麥當(dāng)勞(NYSE: MCD)周一起訴前CEO史蒂夫·伊斯特布魯克(Steve Easterbrook)，指控他隱藏與3名員工發(fā)生性關(guān)系的證據(jù)。目前，麥當(dāng)勞要求伊斯特布魯克賠償4000萬(wàn)美元的離職補(bǔ)償金。
        

        在周一上午提交的法律文件中，麥當(dāng)勞表示，一項(xiàng)公司內(nèi)部調(diào)查發(fā)現(xiàn)了其他與伊斯特布魯克有關(guān)的證據(jù)，表明伊斯特布魯克對(duì)法院撒了謊并銷毀了他與員工發(fā)生性關(guān)系的記錄。
        

        根據(jù)報(bào)道，訴狀稱，新的證據(jù)表明，這位英國(guó)籍高管在被解雇前的一年里與三名員工有過(guò)“不正當(dāng)性關(guān)系”，并且在與其中一人保持性關(guān)系期間，批準(zhǔn)授予此人價(jià)值數(shù)十萬(wàn)美元的特別股票獎(jiǎng)酬。訴狀還稱，他對(duì)調(diào)查人員“蓄意不講實(shí)話”。
        

        麥當(dāng)勞在監(jiān)管申報(bào)文件中告知投資者，“公司的訴狀稱，伊斯特布魯克先生違反了作為公司高級(jí)管理人員和董事的授信義務(wù)，并進(jìn)行了誘因欺詐”;正尋求賠償性的損害賠償金，“針對(duì)根據(jù)離職協(xié)議支付給伊斯特布魯克先生的所有款項(xiàng)，以及公司因其不當(dāng)行為而產(chǎn)生的其他成本和費(fèi)用”。
        

        值得一提的是，在上述新的證據(jù)出現(xiàn)前，導(dǎo)致伊斯特布魯克被解雇的那段“與下屬的親密關(guān)系”僅涉及短信和視頻通話，而且伊斯特布魯克當(dāng)時(shí)向公司保證，他與任何員工之間沒有其他親密關(guān)系。
        

        此前，在一名員工于7月提出有關(guān)伊斯特布魯克行為的新指控之后，一家外部律師事務(wù)所受托進(jìn)行了調(diào)查。
        

        麥當(dāng)勞介紹，“根據(jù)調(diào)查結(jié)果，董事會(huì)得出結(jié)論，伊斯特布魯克先生對(duì)公司和董事會(huì)撒謊，并銷毀了有關(guān)不當(dāng)個(gè)人行為的信息，事實(shí)上在他被解雇之前曾與另外三名公司員工發(fā)生過(guò)性關(guān)系，這些行為全都違反公司政策”。
        

        在最新指控浮出水面后，麥當(dāng)勞的律師發(fā)現(xiàn)了伊斯特布魯克從公司電郵賬戶發(fā)送到他的個(gè)人電郵賬戶的“涉及不同女性的數(shù)十張裸體、部分裸體或露骨照片和視頻，包括這些公司員工的照片”。盡管這些資料在他的手機(jī)上已被刪除，但仍存儲(chǔ)在公司的服務(wù)器上。
        

        訴狀稱，時(shí)間戳顯示，伊斯特布魯克在與其中一名員工“第一次性接觸后不久，第二次性接觸之前幾天”批準(zhǔn)向其授予限制性股票單位的獎(jiǎng)酬。麥當(dāng)勞表示，目前已采取措施阻止伊斯特布魯克出售其被授予的股票，或行使剩余的股票期權(quán)。
        

        接替伊斯特布魯克擔(dān)任CEO的克里斯·肯普欽斯基在另一封信中告訴加盟商和員工，“麥當(dāng)勞不容忍任何員工有不符合我司價(jià)值觀的行為”。
        

        談及前任CEO，克里斯·肯普欽斯基表示，“我們現(xiàn)在知道，他的行為偏離我司價(jià)值觀的方式和程度，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出我們?cè)谒ツ觌x任時(shí)了解的情況”。
        

        值得一提的是，在伊斯特布魯克被解雇之前，麥當(dāng)勞就受到有關(guān)工作場(chǎng)所性騷擾指控的壓力。新任CEO強(qiáng)調(diào)，有必要讓員工和加盟商覺得自己可以舉報(bào)“任何與我司價(jià)值觀不符的行為”。
        

        對(duì)此網(wǎng)友表示持起訴，給男人丟臉?，F(xiàn)在這樣的新聞多了，女孩子都會(huì)覺得男生不好。本來(lái)我找對(duì)象就很難，這下就更難了，那么你怎么看麥當(dāng)勞起訴前CEO呢?
        
			

			
          
        
			
        
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