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        研究發(fā)現(xiàn) 工作不安全感會對您的性格產(chǎn)生負面影響
        
			
        
				2020-02-27 09:46:15
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        最新研究表明，經(jīng)歷長期的工作不安全感可能會使您的性格惡化。
        

        這項發(fā)表在《應用心理學雜志》上的研究發(fā)現(xiàn)，那些在四年多的時間里遭受工作不安全感困擾的人在情緒上變得不穩(wěn)定，不那么樂于接受，也沒有那么認真。
        

        

        報告的共同作者，皇家墨爾本理工大學管理學院的王麗娜博士說，這項研究建立在關(guān)于工作不安全的負面后果的越來越多的證據(jù)基礎(chǔ)上。
        

        Wang說：“傳統(tǒng)上，我們考慮過工作不安全感的短期后果，它會損害您的幸福感，身體健康，自尊心。”
        

        “但是現(xiàn)在我們正在研究這種情況如何隨著時間的推移真正改變您的身份，這是您甚至可能沒有意識到的長期后果。”
        

        這項研究使用了來自澳大利亞家庭，收入和勞動力動態(tài)調(diào)查(HILDA)的全國代表性數(shù)據(jù)，該數(shù)據(jù)與9年內(nèi)1,046名員工的工作安全和性格答案有關(guān)。
        

        它采用了公認的人格框架，稱為“五巨頭”，將人格分為五個廣泛的特征：情緒穩(wěn)定，宜人，盡責，外向和開放。
        

        研究結(jié)果表明，長期的工作不安全感會對前三個特征產(chǎn)生負面影響，這與一個人可靠地實現(xiàn)目標，與他人相處并應對壓力的傾向有關(guān)。
        

        王說，結(jié)果違背了有關(guān)工作不安全感的一些假設(shè)。
        

        王說：“有些人可能認為不安全的工作會提高生產(chǎn)率，因為工人會為保持自己的工作而更加努力地工作，但是我們的研究表明，如果持續(xù)存在工作不安全感，情況可能并非如此。”
        

        “我們發(fā)現(xiàn)那些長期遭受工作不安全感困擾的人實際上更有可能撤回努力，而回避建立牢固，積極的工作關(guān)系，從長遠來看，這可能會損害他們的生產(chǎn)力。”
        

        先前的研究表明，在澳大利亞和全球范圍內(nèi)，不安全的工作(包括勞工雇用，合同和臨時工作以及就業(yè)不足)正在上升。
        

        HILDA的數(shù)據(jù)來自各行各業(yè)的員工的反饋，他們被問及他們認為自己的工作有多安全。
        

        研究的主要作者，利茲大學商學院的吳家輝教授表示，工作不安全感的類型可能包括短期合同或臨時工作，受到自動化威脅的工作以及可能需要裁員的職位。
        

        吳說，重要的是，雇主可以通過多種方式來支持那些擔心自己的工作的工人。
        

        吳說：“這與人們認為的工作不安全感和實際的不安全合同一樣重要。”
        

        “有些人只是因為角色性質(zhì)的變化而感到畏懼，或者擔心他們會被自動化取代。
        

        “但是，盡管一些現(xiàn)有工作可以由自動化代替，但仍將創(chuàng)造新的工作。
        

        “因此，雇主有能力減少這種看法，例如通過投資于專業(yè)發(fā)展，技能和培訓，或通過提供職業(yè)指導。”
        

        論文“長期工作不安全感對五種人格改變的影響”是由利茲大學(英國)，皇家墨爾本理工大學和科廷大學的研究人員撰寫的。
        
			

			
          
        
			
        
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