2022年將實(shí)施漸進(jìn)式延遲退休方案延遲退休年齡時(shí)間表出爐啦!那么，今天的你是否也在關(guān)注延遲退休方案2022年正式實(shí)施的這個(gè)話題呢?具體什么情況?下面跟小編一起來了解下具體詳情。

前段時(shí)間，也就是3月12日，有關(guān)部門宣布將按照“小步調(diào)整、彈性實(shí)施、分類推進(jìn)”等原則，逐步推進(jìn)延遲法定退休年齡。而對(duì)于這些原則，我國勞動(dòng)和社會(huì)保障科學(xué)研究院院長金維剛，還專門為我們進(jìn)行了解答。

所謂“小步調(diào)整”，就是會(huì)采取“漸進(jìn)式”的方針，按照每年推遲幾個(gè)月、或幾個(gè)月推遲1個(gè)月的方式，慢慢地延遲退休法定年齡;“彈性實(shí)施”的意思是，會(huì)給人申請(qǐng)“提前退休”的機(jī)會(huì)，不是強(qiáng)制所有人都要延遲退休。

而“分類推進(jìn)”則是指，將針對(duì)不同職業(yè)、不同地區(qū)的各類人群，采取合適的節(jié)奏實(shí)施，也就是“因地制宜、因人而異”。

不得不說，雖然延遲退休的具體方案還沒有正式出臺(tái)，但依照目前公布的消息來看，“延遲退休”方案的雛形已經(jīng)確定了，還是非常人性化的。不過，即便如此，也有很多人擔(dān)心，實(shí)施延遲退休后是否會(huì)對(duì)我們產(chǎn)生不利的影響?

“延遲退休”實(shí)施后，會(huì)對(duì)我們產(chǎn)生不利?

現(xiàn)在有不少人認(rèn)為，“延遲退休”對(duì)很多人都是不利的。因?yàn)閷?shí)施延遲退休后，就意味著很多老人會(huì)在自己的崗位上再多工作幾年，這不僅會(huì)加劇年輕人們的“就業(yè)難”問題，也可能會(huì)使得自己領(lǐng)取的養(yǎng)老金變少。由此可見，“延遲退休”所引發(fā)的問題還是比較明顯的。

不過，對(duì)于此事，我國人社部國際勞動(dòng)保障研究所所長莫榮給出了自己的看法。他表示，延遲退休對(duì)年輕人就業(yè)的影響不大。因?yàn)槲覈磥韺?shí)施的將會(huì)是漸進(jìn)式延遲退休，所以每年因“延遲”而留任工作崗位的人并不會(huì)太多。

而且，我國的勞動(dòng)人口平均每年都會(huì)減少超300萬人。如此來看，我國每年留任工作崗位的人員，與減少的勞動(dòng)人口或?qū)⑾噙M(jìn)行抵消。因此，大家也不用過于擔(dān)心延遲退休后，會(huì)加劇年輕人“就業(yè)難”的問題。

同時(shí)，延遲退休會(huì)使養(yǎng)老金變少的問題，我國的相關(guān)專家也進(jìn)行了回應(yīng)。她表示，未來國家實(shí)施延遲退休后，也會(huì)提高人們的養(yǎng)老金水平。而且，多繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)會(huì)存入到個(gè)人賬戶，就算是退休人員發(fā)生意外，較早離世，那其個(gè)人賬戶中的余額是可以被子女繼承的。

所以綜合來看，“延遲退休”對(duì)我們的“影響”并不是很大，更不會(huì)產(chǎn)生不利的。當(dāng)然，拋開這些而言，實(shí)施“延退”后，人們還要再多工作幾年，還是比較難受的。所以，現(xiàn)在就有不少人關(guān)心，延遲退休到底會(huì)在何時(shí)實(shí)施，哪些人會(huì)成為第一批“延遲退休”的人。

60、70后或?qū)⒊蔀榈谝慌?

關(guān)于這個(gè)問題，有不少網(wǎng)友表示，延遲退休最早會(huì)在2022年實(shí)施。因?yàn)橛邢⒎Q，人社部在多年前發(fā)布了《漸進(jìn)式延遲退休年齡時(shí)間表》，表中顯示，延遲退休方案會(huì)在2017年正式推出，而最早會(huì)在2022年正式實(shí)施。

但是，對(duì)于這份《時(shí)間表》，人社部的金維剛表示，是假的。所以，“延遲退休最早會(huì)在2022年正式實(shí)施”的說法，并不成立。

值得一提的是，現(xiàn)在很多專家都認(rèn)為，延遲退休的具體方案或?qū)⒃?022年出臺(tái)，而推遲5年后實(shí)施就是2027年了。這代表著，60、70后們可能將趕上第一批延遲退休。

不過，大家也不用擔(dān)心自己會(huì)趕上延遲退休，因?yàn)橛嘘P(guān)部門未來將采取“漸進(jìn)式延遲”，所以對(duì)于60、70后來說，自己不會(huì)延長太多的工作時(shí)間，而且，相信有關(guān)部門未來會(huì)完善相關(guān)政策，為延遲退休人員提供更好的服務(wù)及福利。

延遲退休實(shí)施原則公布

“十四五”規(guī)劃和2035年遠(yuǎn)景目標(biāo)綱要明確提出，按照“小步調(diào)整、彈性實(shí)施、分類推進(jìn)、統(tǒng)籌兼顧”等原則，逐步延遲法定退休年齡。

小步調(diào)整

1、每年延遲幾個(gè)月或每幾個(gè)月延遲1個(gè)月

金維剛：小步調(diào)整簡單理解就是延遲退休改革不會(huì)“一步到位”，而是采取漸進(jìn)式改革，用較小的幅度逐步實(shí)施到位，每年延遲幾個(gè)月或每幾個(gè)月延遲1個(gè)月，節(jié)奏總體平緩。

也就是說，政策實(shí)施后，退休年齡線會(huì)往后慢慢推。比如說，原本滿50歲退休的女性，政策實(shí)施后，第一年，變成50歲1個(gè)月或幾個(gè)月退休。不同年齡段的人，退休年齡不同。以此類推，經(jīng)過若干年過渡期完成改革。

可以確定的是，改革前期，臨近退休的人，只會(huì)延遲1個(gè)月或幾個(gè)月，不會(huì)出現(xiàn)一下子晚退休幾年的情況。

對(duì)年輕人來說，延長的退休年齡幅度會(huì)大一些，但未來有很長的過渡期和適應(yīng)期。

2、彈性實(shí)施

個(gè)人會(huì)有自主選擇提前退休的空間

金維剛：延遲退休不會(huì)搞“一刀切”，不是規(guī)定每個(gè)人必須達(dá)到延遲后的法定退休年齡才能退休，而是要體現(xiàn)一定的彈性，增加個(gè)人自主選擇提前退休的空間。

這是延遲退休改革最大、最重要的特征。

客觀地講，不論是從不同職業(yè)群體、不同崗位的就業(yè)穩(wěn)定性和工作強(qiáng)度看，還是從個(gè)人身體狀況、家庭需求和價(jià)值追求看，都存在較大的差異，由此產(chǎn)生的訴求各不相同，有的人希望多工作，有的人希望早退休。

延遲退休改革，應(yīng)該充分考慮這些多元化需求。在統(tǒng)一實(shí)施的基礎(chǔ)上，結(jié)合我國的現(xiàn)實(shí)國情、文化傳統(tǒng)以及歷史沿革等情況，增加彈性因素，允許個(gè)人根據(jù)自身情況和條件，選擇提前退休的具體時(shí)間，充分體現(xiàn)改革的靈活性和包容性。

3、分類推進(jìn)

不同群體、不同性別將繼續(xù)保持退休年齡差異

金維剛：延遲退休不是“齊步走”，而是要與現(xiàn)行退休政策平穩(wěn)銜接。

我國現(xiàn)行法定退休年齡男職工60周歲、女干部55周歲、女工人50周歲，政策有所不同。實(shí)施延遲退休改革將區(qū)分不同群體，采取適當(dāng)?shù)墓?jié)奏，穩(wěn)步推進(jìn)，逐步到位。

對(duì)于現(xiàn)有不同職業(yè)、地區(qū)、崗位存在的一些政策差異，改革后也會(huì)保持政策延續(xù)性，確保政策調(diào)整前后有序銜接，平穩(wěn)過渡。

4、統(tǒng)籌兼顧

配套政策和保障措施需協(xié)同推進(jìn)

金維剛：延遲退休不能“單兵突進(jìn)”。延遲退休改革是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，與之相關(guān)的配套政策和保障措施非常多，需要統(tǒng)籌謀劃、協(xié)同推進(jìn)。

一方面，過去一些與退休年齡相關(guān)的政策，要隨著延遲退休進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整;另一方面，延遲退休改革也會(huì)帶來一些新問題和新挑戰(zhàn)，需要有相應(yīng)的配套措施及時(shí)跟進(jìn)。

比如如何通過更有針對(duì)性的措施促進(jìn)大齡勞動(dòng)者就業(yè)創(chuàng)業(yè)?如何更大力度對(duì)就業(yè)困難人員、特別是靈活就業(yè)人員給予社保補(bǔ)貼，幫助其再就業(yè)?如何進(jìn)一步加大對(duì)大齡失業(yè)人員的保障力度，開發(fā)適合大齡勞動(dòng)者的崗位?還有修訂相關(guān)法律法規(guī)等等。

只有統(tǒng)籌兼顧，配套措施到位，才能確保延遲退休改革平穩(wěn)落地、順利實(shí)施。