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        員工在崗不足8時被辭反訴加班費是怎么回事？為什么會出現(xiàn)這個情況？
        
			
        
				2020-07-15 14:06:26
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			  來源：中華網(wǎng)
			
        
		
        
				
		
        
			
        無論是辭職還是辭退在勞動市場中都是十分常見的事，而有時候辭退員工的理由也總是五花八門的。據(jù)最新消息顯示，今天就有一則關于員工在崗不足8時被辭反訴加班費的消息而引起了網(wǎng)友的圍觀，具體是什么情況呢?下面一起來了解下。
        

        日前，騰訊以每天在崗不足8小時為借口，開除了公司的一位高級工程師，而后者雖然兩次上訴，但都被駁回，這引起了網(wǎng)友的熱議。
        

        據(jù)悉，閆先生(閆先生2012年7月入職騰訊，為游戲平臺部高級工程師)因不滿騰訊公司以“每天在崗時間不足8小時”為由與其解除勞動合同，先后向深圳市仲裁委提請仲裁，向深圳市南山區(qū)法院和深圳市中級人民法院提出訴訟，要求騰訊公司繼續(xù)履行勞動合同，但都未能成功。
        

        騰訊則表示，辭退原因是該員工未能匹配對應崗位要求。視頻證據(jù)僅為其中一環(huán)，用于相關爭議的佐證，并非針對單個員工設置。
        

        閆先生表述，從入職騰訊就是T3高級工程師。2012年入職騰訊互動娛樂事業(yè)群，剛入職半年期間天天加班到深夜，基本加到晚上十一二點，有時候兩三點，周末也不休息，有時候還會通宵加班。因為長期加班導致自己嚴重抑郁，健康透支。
        

        “從我入職時，騰訊就是彈性工作制，從來不考勤。騰訊員工在工作日18點以后繼續(xù)工作是常態(tài)，騰訊僅拿出10-18點時段的監(jiān)控沒有任何說服力。如果要以監(jiān)控作為我出勤的證據(jù)，騰訊應拿出在我可能出現(xiàn)的各個工作場所的全時段監(jiān)控視頻才有說服力。”閆先生說。
        

        騰訊還表示，在勞動仲裁機構與法院受理過程中，公司按照舉證要求，提供包含《勞動合同》、《員工假期管理制度》、工作安排郵件、工作溝通記錄、休假記錄、日常管理記錄、辦公樓視頻等在內(nèi)的證據(jù)材料。視頻證據(jù)僅為其中一環(huán)，用于相關爭議的佐證，其內(nèi)容取自日常樓宇的安全監(jiān)控，并非針對單個員工設置。
        

        以上便是今日小編為大家?guī)淼年P于【員工在崗不足8時被辭反訴加班費】的具體相關內(nèi)容了。據(jù)了解，目前，雙方各執(zhí)一詞。閆先生計劃向廣東省高級人民法院提交再審申請書，屆時結果將會如何備受外界關注。
        
			

			
          
        
			
        
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