齊齊哈爾醫(yī)學(xué)院特聘人才聘任管理辦法（試行）

為加強(qiáng)我院師資隊(duì)伍建設(shè)，促進(jìn)學(xué)科建設(shè)與發(fā)展，吸引國內(nèi)

外著名學(xué)者來我院工作，開展科研合作，擴(kuò)大我院知名度、社會(huì)

影響力和競爭實(shí)力，學(xué)院決定選聘若干名國內(nèi)外專家學(xué)者為我院

特聘人才，結(jié)合學(xué)院的實(shí)際，特制訂本辦法。

第一條特聘人才是指我院從學(xué)院外招聘到學(xué)院從事中、短

期科研等工作的專家學(xué)者，學(xué)院以合同形式同其建立聘用關(guān)系。

第二條特聘人才分特聘專家、特聘教授、特聘學(xué)者。特聘

專家指國內(nèi)外院士、長江學(xué)者、973首席科學(xué)家；特聘教授指優(yōu)

秀龍江學(xué)者、省部級(jí)學(xué)科帶頭人、博士導(dǎo)師或國外知名學(xué)者；特

聘學(xué)者指在學(xué)術(shù)科研方面取得突出業(yè)績者。

第三條聘任條件與職責(zé)

㈠聘任條件

1、長期在高等院校、科研院所從事醫(yī)學(xué)及相關(guān)學(xué)科的教學(xué)、

醫(yī)療、科研工作；為人師表，愛崗敬業(yè)，治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)；年齡原則上

在60周歲以下，身心健康；

2、在本學(xué)科領(lǐng)域有較高的知名度，一般應(yīng)具有博士學(xué)位，

學(xué)術(shù)造詣高深，在科學(xué)研究方面取得國內(nèi)外同行公認(rèn)的重要成

就，主持過國家級(jí)科研項(xiàng)目或省部級(jí)重大科研項(xiàng)目或目前正主持

國家級(jí)科研項(xiàng)目；

3、積極完成齊齊哈爾醫(yī)學(xué)院教學(xué)、科研工作，能夠定期或

不定期來我院進(jìn)行學(xué)術(shù)報(bào)告（講座），指導(dǎo)教學(xué)、科研、醫(yī)療工

作；

4、具有發(fā)展?jié)摿蛣?chuàng)新性構(gòu)想，具有團(tuán)結(jié)協(xié)作、拼搏奉獻(xiàn)

精神，能帶領(lǐng)一支創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)協(xié)同攻關(guān)。

㈡聘任職責(zé)

1、特聘專家崗位職責(zé)

⑴積極指導(dǎo)、參加齊齊哈爾醫(yī)學(xué)院學(xué)術(shù)科研活動(dòng)，指導(dǎo)本學(xué)

科（方向）學(xué)術(shù)梯隊(duì)建設(shè)和科學(xué)研究工作，指導(dǎo)齊齊哈爾醫(yī)學(xué)院

申請(qǐng)國家級(jí)科研項(xiàng)目和成果申報(bào)工作；

⑵以齊齊哈爾醫(yī)學(xué)院為署名單位，申請(qǐng)并主持或參加一項(xiàng)國

家級(jí)科研項(xiàng)目；

⑶以齊齊哈爾醫(yī)學(xué)院為署名單位發(fā)表兩篇研究性論文（被

SCI收錄，影響因子3.0以上，或兩篇合計(jì)≥6.0）；指導(dǎo)齊齊哈

爾醫(yī)學(xué)院教師發(fā)表兩篇SCI論文；

⑷爭取獲得省部級(jí)以上科研獎(jiǎng)勵(lì)；

⑸接受所在學(xué)科的中青年骨干教師到所在單位進(jìn)行訪問、學(xué)

習(xí)、交流，或帶科研課題到我院組成課題組進(jìn)行研究工作；

⑹開展本學(xué)科前沿領(lǐng)域的學(xué)術(shù)報(bào)告（講座），每年兩次以上；

⑺聘期內(nèi)爭取以齊齊哈爾醫(yī)學(xué)院為署名單位，出版學(xué)術(shù)專

著、譯著或參與規(guī)劃教材編寫一部以上。

2、特聘教授崗位職責(zé)

⑴積極指導(dǎo)、參加齊齊哈爾醫(yī)學(xué)院學(xué)術(shù)科研活動(dòng)，指導(dǎo)本學(xué)

科（方向）學(xué)術(shù)梯隊(duì)建設(shè)和科學(xué)研究工作，指導(dǎo)齊齊哈爾醫(yī)學(xué)院

申請(qǐng)國家級(jí)或省部級(jí)科研項(xiàng)目和成果申報(bào)工作；

⑵以齊齊哈爾醫(yī)學(xué)院為署名單位，參加國家級(jí)科研項(xiàng)目，或

主持省部級(jí)科研項(xiàng)目；

⑶以齊齊哈爾醫(yī)學(xué)院為署名單位發(fā)表兩篇研究性論文（被

SCI收錄，影響因子2.0以上，或兩篇合計(jì)≥4.0）；指導(dǎo)齊齊哈

爾醫(yī)學(xué)院教師在國際期刊、國內(nèi)核心期刊發(fā)表學(xué)術(shù)論文3篇以

上，其中被SCI收錄1篇；

⑷爭取獲得省部級(jí)科研獎(jiǎng)勵(lì)；

⑸接受所在學(xué)科的中青年骨干教師到所在單位進(jìn)行訪問、學(xué)

習(xí)、交流，或帶科研課題到我院組成課題組進(jìn)行研究工作；

⑹開展本學(xué)科前沿領(lǐng)域的學(xué)術(shù)報(bào)告（講座），每年一次以上；

⑺聘期內(nèi)爭取以齊齊哈爾醫(yī)學(xué)院為署名單位，出版學(xué)術(shù)專

著、譯著或參與規(guī)劃教材編寫一部。

3、特聘學(xué)者崗位職責(zé)

⑴積極指導(dǎo)、參加齊齊哈爾醫(yī)學(xué)院學(xué)術(shù)科研活動(dòng)，指導(dǎo)本學(xué)

科（方向）學(xué)術(shù)梯隊(duì)建設(shè)和科學(xué)研究工作，指導(dǎo)齊齊哈爾醫(yī)學(xué)院

申請(qǐng)省部級(jí)科研項(xiàng)目和成果申報(bào)工作；

⑵以齊齊哈爾醫(yī)學(xué)院為署名單位發(fā)表研究性論文被SCI收

錄；

⑶爭取獲得省部級(jí)以上科研獎(jiǎng)勵(lì)；

⑷接受所在學(xué)科的中青年骨干教師到所在單位進(jìn)行訪問、學(xué)

習(xí)、交流，或帶科研課題到我院組成課題組進(jìn)行研究工作；

⑸開展本學(xué)科前沿領(lǐng)域的學(xué)術(shù)報(bào)告（講座）；

⑹聘期內(nèi)爭取以齊齊哈爾醫(yī)學(xué)院為署名單位，出版學(xué)術(shù)專

著、譯著或參與規(guī)劃教材編寫。

第四條聘期待遇

㈠基本待遇

1、經(jīng)學(xué)院同意被聘為特聘人才人員，頒發(fā)特聘專家、特聘

教授、特聘學(xué)者證書及客座教授證書；

2、學(xué)院負(fù)責(zé)被聘教授來院的食宿、交通等費(fèi)用，并提供良

好的生活和工作條件；

3、學(xué)校為其配備科研助手一名；

4、特聘人才在任期內(nèi)做出的成績，按《齊齊哈爾醫(yī)學(xué)院科

技獎(jiǎng)勵(lì)管理辦法》執(zhí)行；

5、學(xué)院提供必需的實(shí)驗(yàn)室及儀器設(shè)備等條件；

6、在我院工作期間，如需參加國際學(xué)術(shù)會(huì)議，參照我院相

應(yīng)職級(jí)人員標(biāo)準(zhǔn)辦理；

7、在聘任期內(nèi)為我院做出突出貢獻(xiàn)者，另行獎(jiǎng)勵(lì)；

8、個(gè)人所得稅按國家有關(guān)規(guī)定辦理。

㈡工作酬金及科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)

1、特聘專家：工作酬金每人每年10-20萬元；間斷來院工

作者，按實(shí)際工作日計(jì)算，每日酬金500元。連續(xù)在學(xué)院工作3

個(gè)月以上或年累計(jì)工作5個(gè)月者，提供科研啟動(dòng)資金20萬元，

主要用于學(xué)術(shù)研究，申報(bào)國家重要課題或省部級(jí)重大課題費(fèi)用、

出版學(xué)術(shù)專著的補(bǔ)貼、發(fā)表高層次學(xué)術(shù)論文的經(jīng)費(fèi)等。協(xié)助撰寫

或修改論文，按發(fā)表論文的影響因子乘以3000元付給報(bào)酬。

2、特聘教授：連續(xù)在我院工作22個(gè)工作日以上者，月酬金

為1萬元；間斷來院工作者，按實(shí)際工作日計(jì)算，每日酬金300

元。連續(xù)在學(xué)院工作3個(gè)月以上或年累計(jì)工作5個(gè)月者，提供科

研啟動(dòng)資金10萬元，主要用于學(xué)術(shù)研究，申報(bào)國家重要課題或

省部級(jí)重大課題費(fèi)用、出版學(xué)術(shù)專著的補(bǔ)貼、發(fā)表高層次學(xué)術(shù)論

文的經(jīng)費(fèi)等。協(xié)助撰寫或修改論文，按發(fā)表論文的影響因子乘以

3000元付給報(bào)酬。

3、特聘學(xué)者：根據(jù)所做工作，按《齊齊哈爾醫(yī)學(xué)院科技獎(jiǎng)

勵(lì)管理辦法》規(guī)定進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。協(xié)助撰寫或修改論文，按發(fā)表論文

的影響因子乘以3000元付給報(bào)酬。

第五條聘任程序

㈠凡因工作需要聘請(qǐng)?zhí)仄溉瞬耪?，各學(xué)院、部、研究所向?qū)W

院人事處提供擬聘專家的有關(guān)材料（簡歷、學(xué)術(shù)成就等），制訂

特聘人才來院工作的具體計(jì)劃，提出推薦意見。對(duì)于納入學(xué)院重

點(diǎn)建設(shè)的學(xué)科或者專業(yè)（主要指申報(bào)碩士點(diǎn)、申報(bào)省部級(jí)重點(diǎn)學(xué)

科、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、精品課程等需要的學(xué)科），可由科技處、教務(wù)

處推薦，學(xué)院直接聘任。

㈡人事處收到申請(qǐng)后，組織相關(guān)專家對(duì)擬聘人員及有關(guān)申報(bào)

材料進(jìn)行審（考）核，提出聘任意見。

㈢提交院長辦公會(huì)進(jìn)行審批。

㈣人事處代表學(xué)院向擬聘人員或其所在單位發(fā)出正式聘請(qǐng)

函。

㈤學(xué)院與受聘者簽訂聘任協(xié)議，并由院長頒發(fā)聘書。

第六條聘期管理

㈠特聘人才實(shí)行聘任制。首次聘期一般為三年，如因工作需

要，可續(xù)聘。

㈡特聘人才的聘任與管理，由學(xué)院人事處和特聘人才所在的

學(xué)院、部、研究所負(fù)責(zé)，學(xué)院與特聘人才本人及各學(xué)院、部、研

究所簽訂工作計(jì)劃任務(wù)書，明確三方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)。

㈢各學(xué)院、部、研究所申報(bào)特聘人才應(yīng)從實(shí)際工作需要出發(fā)，

要求全面掌握擬聘對(duì)象的基本情況，并嚴(yán)格按本辦法規(guī)定的聘任

條件考核其學(xué)術(shù)水平和其他綜合素質(zhì)。各重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、

申報(bào)碩士研究生點(diǎn)所在學(xué)科予以優(yōu)先考慮。

㈣申報(bào)特聘人才的各學(xué)科應(yīng)具備必需的工作條件，充分利用

現(xiàn)有的教學(xué)科研資源，學(xué)校安排一名科研助手外，指定一位或幾

位學(xué)術(shù)骨干與特聘人才進(jìn)行合作，明確工作目標(biāo)、教學(xué)計(jì)劃、研

究生培養(yǎng)方案和合作科研項(xiàng)目等。如學(xué)科建設(shè)或碩士研究生點(diǎn)建

設(shè)需要，但該學(xué)科缺乏相應(yīng)的工作條件時(shí)，由學(xué)院統(tǒng)籌安排解決。

㈤各聘用單位應(yīng)保持與特聘人才的密切聯(lián)系，共同完成各項(xiàng)

工作任務(wù)。

第七條各附屬醫(yī)院可參照本辦法制定相應(yīng)的規(guī)定。

第八條本辦法自頒布之日起施行，學(xué)院人事處負(fù)責(zé)解釋。

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